原告李某之夫许某在第三人某公司从事门卫保洁等工作。2009年9月的一天，许某因履行职责，推人力三轮车在单位门口过马路倒垃圾时，被耿某驾驶轿车撞伤致死。受害人许某系因工死亡，原告向被告某县劳动和社会保障局提起工伤认定申请，但被告以许某超过60 周岁为由作出《工伤认定申请不予受理通知书》。原告不服诉至法院，请求依法撤销被告作出的《工伤认定申请不予受理通知书》。
在审理该案的过程中，合议庭出现了两种观点：第一种观点，超过法定退休年龄的人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决；第二种观点，超过法定退休年龄的人员与现用人单位间可以形成劳动关系，因工受伤应适用《工伤保险条例》。
目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况。(一)明确规定不予受理。如《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》 规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、 上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》规定：“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《 实施办法》 的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”(三)没有明确规定。如原告所在市的做法就是对此类情形不予受理。
针对合议庭的第一种观点：对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的争议焦点在于该类人员与现工作�
