根据工作需要，东方红人民法院面向社会公开招聘聘用制书记员、辅警。现将有关事项公告如下：

一、招聘名额、岗位及条件

（一）聘用制书记员2人、聘用制辅警2人。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.年龄为18周岁以上、35周岁以下（1986年8月至2004年7月期间出生）。辅警具有C1以上驾驶资格，能够熟练驾驶准驾车型的车辆者优先录用；

3.拥护党的理论和路线方针政策，具有较好的政治素养、专业能力和职业操守；

4.具有全日制大专及以上学历，专业不限；女性辅警岗位要求为2022届高校毕业生；

5.具有履行职责的身体条件和工作能力；

6.法律、法规规定的其他条件。

二、不得报考的情形

（一）曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的；

（二）曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的；

（三）曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

（四）曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的；

（五）被人民法院列为失信被执行人的；

（六）在其他单位兼职的、统招或全日制的在校生（2022届高校毕业生除外）；

（七）聘用制书记员的父母、配偶担任东方红人民法院辖区内律师事务所的合伙人或者设立人的；或者在东方红人民法院辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的；

（八）其他不适合从事法院工作的情形。

三、招聘程序

(一)报名。应聘人员填报《东方红人民法院招聘聘用制书记员报名登记表》、《东方红人民法院招聘聘用制辅警报名登记表》、

报考承诺书，签字扫描后于2022年7月27日-8月2日17时期间，发送至邮箱：1215668249@qq.com；

（二）资格审查。报名结束后对报名人员的报名条件进行资格审查；

（三）填报要求。1.每位报考者只能报考一个职位，报考者应认真阅读招聘公告，如实填写相关信息；

2.填写学习和工作简历时，须完整填写专科及以上学习经历（填写上学起止年月、就读院校、院系、专业）以及到报名之日前的工作简历（填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作），时间不能间断或空缺。不按照要求填写的，不予审核通过；

3.报考者须对网上所填报信息的真实性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的，视情节轻重给予取消报考、聘用资格等处理。

(四)考试。考试分为笔试、面试及相关技能测试。聘用制书记员岗位加试打字技能测试，辅警岗位加试体能测试。笔试、面试各占50分，考试总成绩按100分计，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试的时间、地点等具体安排另行通知，请考生密切关注东方红人民法院官方网站发布的信息，并保持联系方式畅通。

1.笔试：笔试采用闭卷方式，实行百分制，主要测试法律常识、时事政治和文字综合能力，不指定参考用书；

2.资格复审：需携带本人有效身份证、户口本、第一学历毕业证原件及复印件，最高学历毕业证原件及复印件各一份，学信网学历证明，近期同版1寸彩色照片2张（在职人员须提供单位同意报考的意见材料)，按照每个职位考生笔试成绩由高到低的顺序以1:3的比例确定进入资格复审范围的人员，资格复审不合格的，取消加试、面试资格，可视情况按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补；

3.听打技能测试：测试采取听打方式进行，试题为语音试题，时限5分钟。测试中只打录音中的汉字，不打标点符号。原则上正确率达到70字/分钟。若打字测试通过人数不足2人，可视情况按打字成绩由高到低进行递补；

4.体能测试：体能测评项目和标准按照黑龙江省公务员考试网公布的《2022年度黑龙江省公务员录用考试公检法司等相关部门特殊职位的体能测评项目和标准》相关标准执行；

具体测试项目及标准如下：

5.面试：面试采取结构化面试方式进行，满分100分，根据应聘人员笔试、面试综合成绩，按照招聘计划1:1比例从高分到低分公布确定参加体检人员，如综合总成绩相同，以面试成绩高者优先。

（五）体检与考察

1.体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。同时进行毒品检测。体检（含毒品检测）不合格者不予录用；

2.考察内容：走访居住地社区、派出所、单位等了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现、家庭成员是否为失信被执行人等情况；

3.考生因体检、考察不合格取消聘用资格，空缺的职位按照该职位考生总成绩依次进行递补。

（六）公示与录用

1.根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并在东方红法院微信公众号公示5天。按受社会各界和考生监督。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校及所学专业、监督电话等；

2.对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。公示期满无问题反映或反映问题不影响聘用的，将拟聘用人员名单层报上级法院备案；

3.签订合同。首次签订劳动合同期限一般为1年，试用期为2个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制书记员、辅警;经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。 合同期满后，双方可以根据实际情况续签劳动合同；

4.递补政策。通过笔试、打字技能和体能测试成绩达到标准，参加面试但未被正式录取的应聘人员，可作为递补聘用制人员至本院下次启动招聘工作前。期间将保留考试成绩，根据工作岗位需要，可适时考虑对其进行录用递补。

四、有关待遇

（一）工资待遇。根据省级财政部门核定的工资总额,聘用制人员工资实行与等级、工作年限、工作绩效相对应的薪酬待遇,实行工资正常增长机制,薪酬由基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效奖金等构成。辅警工资略低于书记员工资。

（二）社会保险缴纳。依据有关法律法规,对聘用制书记员、辅警进行劳动合同管理,为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险,保险费用按规定比例分担。

（三）福利待遇。按规定为聘用人员提供服装、就餐、办公场所、办公设备等必要保障。其他待遇和保障，按照劳动法有关条款规定执行。

五、疫情防控要求

（一）参加考试的考生须在笔试前申领“龙江健康码”，并在考试当天下载当日“通信大数据行程卡”截图方可参加考试；

（二）外地考生应提前了解考点所在地疫情防控相关政策和要求，合理安排行程，以免耽误考试；

（三）考生进入考点时应接受“龙江健康码”和考试当天“通信大数据行程卡”截图查验及体温测量，并提供48小时内核酸检测阴性证明方可进入考点。码色异常或体温大于37.3℃的，不得进入考点。考试期间如有发热、咳嗽等症状，视情况安排到备用隔离考场参加考试，严重者立即采取隔离措施，送往定点医院接受医治；

（四）考生在备考过程中，要做好自我防护，注意个人卫生，加强营养和合理休息，防止过度紧张和疲劳，以良好心态和身体素质参加考试，避免出现发热、咳嗽等异常症状。考试当天要采取合适的出行方式前往考点，与他人保持安全间距；

（五）考生应当自觉服从各环节的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。考试当天，尽可能做到居住地与考点之间“两点一线”。考试期间考生应全程佩戴口罩（核验身份时须摘下口罩），注意保持安全距离；不服从招聘单位防疫工作安排的，取消考试资格；

（六）考生报名时要认真阅读本公告，承诺已知悉告知事项、证明义务和防疫要求，并自愿承担相关责任。凡刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅居史和接触史以及在考试疫情防控中拒不配合的考生，将依法依规予以处理。

六、招录工作要求

（一）对招聘过程中相关事项的咨询，考生应于工作时间与东方红法院联系（联系电话:0467-5912530;15765675960)；

（二）考生在网上报名时应认真填写报考的职位、姓名、身份证号等重要信息，避免错失考试机会，在应聘期间保持通讯畅通，因考生本人原因错失聘用机会的，责任由考生本人承担；

（三）考生报名时即视为承诺知悉告知事项、证明义务和防疫要求，并自愿承担相关责任。请考生自行打印承诺书，并于现场资格复审时提交纸质版；

（四）对在招聘过程中发现应聘人员弄虚作假的，一经证实，立即取消应聘资格;已办理聘用手续的取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。   

本公告由东方红人民法院负责解释。

附件：1.东方红人民法院招聘聘用制书记员报名登记表

2.东方红人民法院招聘聘用制辅警报名登记表

3.报考承诺书

 附件1东方红人民法院公开招聘书记员报名表

附件2东方红人民法院公开招聘辅警报名表

 附件3东方红人民法院聘用制人员报考承诺书

                                  东方红人民法院

                                 2022年7月27日